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应届毕业生面试爽约成家常便饭90后没理由

发布时间:2019-10-13 06:43:41

  应届毕业生面试爽约成家常便饭 90后:没理由

  进入11月份后,就是各大高校毕业生们紧张忙碌的“毕业季”。 2014年全国高校毕业生人数727万人,2015年全国毕业大学生人数目前还没有公布,但可以预料,就业压力一定不小。如今,大批90后毕业生已成为求职主力军,毕业生都在关心今年就业形势怎样;而企业用人,最担心90后新员工会出现那些问题。11月5日,沈阳晚报、沈阳就此进行了采访。调查:大型企业招聘计划与往年持平采访了沈城部分民营、国企单位,得到的答案是统一的:招聘计划与往年基本持平。“我们招聘人数没有太大变化,今年招聘已接近尾声。”中航沈飞民用飞机有限公司负责招聘工作的朱先生介绍,在招聘条件上,一些对技术要求较高的岗位对学历的要求有所提升,比如有岗位由原来的本科学历提高到研究生学历,而且更青睐名校毕业生。沈阳一家演艺公司王经理介绍,该公司今年计划招10人,目前还没有招满。由于公司机制比较灵活,如果当届毕业生条件很好,还会扩大招聘人数。据了解,今年辽宁省教育部门以及各高校计划为毕业生举办150场招聘会。登录沈阳市就业局站,每天都有招聘企业更新招聘计划。很多高校也通过微博、等新媒体向毕业生们提供就业信息。如沈阳工业大学每天都通过更新招聘信息。案例:90后大学生面试爽约是家常便饭“约定的面试时间,10名应聘者每次都得有三四个不来的。也没有给出合适理由。”沈阳一家演艺公司王经理无奈地表示,90后思维创新,优点很多,但也遇到不少问题。公司一般通过招聘会这种形式进行招聘,递交简历时,学生表现得都挺积极的,事后公司拿出时间和人力组织面试时,就有爽约的,而当公司致电毕业生询问原因时,对方非常直率,直接回答:“没有理由。”王经理表示,如果不愿意到公司来完全可以在通知面试时告知,不辞而别让企业措手不及。“90后新员工比较有个性,比如公司要求穿制服,很多青年员工喜欢彰显个性,改了制服的样式,或是不系扣等等。”一位国企人力资源部工作人员吐槽,最让企业苦恼的90后个性表现是“独”。“公司做项目攻关,都是由一个工作组来完成。有些新职员认为自己能力强,不愿意与人合作,实际上拖长了项目完成进度。”这位人员表示,为此针对90后新职员,企业不得不在入职培训中增加“团队合作精神”的培训。专家:适应职业环境是“基本准则”面对严峻的就业形势,毕业生应该怎样调整自我,找到更理想的岗位呢?当日,采访到了沈阳大学大学生就业与创业指导教研室主任、国家高级职业指导师朱士奇。“90后毕业生们普遍具备思维活跃、有创新精神等优点,当然也有个别学生存在个性比较强的问题。”朱主任表示,个性比较强是90后比较明显的特点。企业可以往远看,学生个性强并不代表不能给企业带来效益,很多个性强的学生就很有创新思维。对于毕业生而言,首先建议,如果选择入职企业,适应职业环境,遵守企业规章制度也是追求个性的前提;另外,毕业生应该有一个科学的就业观念,找适合自己的岗位,排除从众心理,不盲目追求企业规模、就业地点、薪酬等,可以给自己制定一个发展规划。“可以把高薪、地域等需求,设定为职业发展的一个目标,而不是第一入职要求。”朱主任表示,希望毕业生们在如今的就业形势下,有一个积极的就业态度,找到适合自己的岗位。 丁宁 孙海

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